Arbocatalogus Afvalbranche

Dé arbostandaard voor alle bedrijven in de afvalsector!
Overeenstemming tussen werknemers en werkgevers

Zorgen voor veiligheid van uitzendkrachten

Printvriendelijke versieAls e-mail versturenPDF document
Maatregel naar plaats in de Arbeidshygiënische Strategie: 
Organisatorische maatregelen
Beschrijving van de maatregel 

In het algemeen worden de onderstaande afspraken gemaakt maar in de praktijk kan binnen de wettelijke kaders voor een andere invulling worden gekozen.

Inlenende bedrijf

De inlenende partij zorgt voor een veilige werkplek, de geschiktheid en de veiligheid van de arbeidsmiddelen en de geschiktheid van persoonlijke beschermingsmiddelen die aan de uitzendkracht ter beschikking worden gesteld. Bovendien is de inlenende partij wettelijk verplicht om een inventarisatie en evaluatie te maken van de werkzaamheden die hij wil laten uitvoeren door werknemer(s) die hem ter beschikking wordt(en) gesteld. Dit document dient tijdig voorafgaand aan de werkzaamheden aan het uitzendbureau te worden verstrekt. Het inlenende bedrijf heeft als opdrachtgever de wettelijke verplichting om voorafgaand aan het uitvoeren van de opgedragen werkzaamheden na te gaan of de risico-inventarisatie en -evaluatie inclusief de veiligheidsinstructies voldoende duidelijk zijn bij de betrokken uitzendkracht(en).

Soms wordt het voor aanvang van het werk verzorgen van alle benodigde instructies, trainingen en opleidingen contractueel aan het uitzendbureau uitbesteed, maar de inlenende partij blijft verantwoordelijk voor het houden van toezicht als feitelijk leiding wordt gegeven aan de arbeid. Voor voorlichting aan uitzendkrachten gelden dezelfde regels als voor het eigen personeel zoals instructies, toolboxmeetings en acties die voortkomen uit het preventiebeleid. Belangrijke aandachtspunten en instructies met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van de uitzendkrachten dienen periodiek herhaald te worden.

Uitzendbureau

Het uitzendbureau zorgt ervoor dat de voor het werk geselecteerde werknemer hiervoor geschikt bevonden is, voldoet aan de ingangseisen en bekwaam is. Het uitzendbureau is wettelijk verplicht om de beschrijving van de gevaren van het werk en de risicobeperkende maatregelen van het inlenende bedrijf aan de uitzendkracht te verstrekken. Soms zorgt het uitzendbureau ervoor dat de uitzendkracht alle benodigde instructies, trainingen en opleidingen heeft gehad voordat met de werkzaamheden wordt begonnen. Hierin worden eisen, regels en instructies van de inlenende partij meegenomen.

Instructies geven en toezicht houden

De partij met direct gezag, dat wil zeggen de partij die de dagelijkse aansturing van de werkuitvoering doet, is verantwoordelijk voor het toezicht op veilig werken. Direct gezag uitoefenen houdt onder andere in het geven van instructie over de werkmethode, het houden van het dagelijkse en periodieke toezicht erop en het handelen bij afwijkingen of gevaarlijke situaties. Vaak heeft de inlenende partij het gezag, maar dit kan ook anders geregeld zijn.

Als er meerdere partijen betrokken zijn, is het noodzakelijk om vooraf goede afspraken vast te leggen wie welke taken en verantwoordelijkheden heeft.

In het algemeen is het noodzakelijk om de gezagsverhouding bij uitzendwerk vast te leggen in het contract tussen de betrokken partijen en deze periodiek aan de praktijk te toetsen en zo nodig na evaluatie te herzien.

Risicobeoordeling

In het algemeen is het noodzakelijk om het werk door uitzendkrachten periodiek te evaluateren met een specifieke risicobeoordeling of met de risico-inventarisatie en -evaluatie van het inlenende bedrijf. De risicobeoordeling van het inlenende bedrijf kan leiden tot bijvoorbeeld:

  • aanvullende afspraken maken met uitzendbureaus over instructies, trainingen, toolboxmeetings en opleidingen die (vooraf en/of periodiek) gegeven moeten worden, inclusief de registratie van deelname en het toezicht op de naleving
  • specificatie van de afspraken met uitzendbureaus over de taakverdeling en de verantwoordelijkheden met betrekking tot toezicht, handhaving, inspecties, controle, training, instructie, opleidingen en registraties
Beoogd effect 

Deze organisatorische maatregel beoogt de afstemming tussen het uitzendbureau en inlenende partij voor de veiligheid van de uitzendkracht.

Wet- en regelgeving 
  • Artikel 5 lid 5 van de Arbowet inzake inventarisatie en evaluatie van risico's bij ingeleende werknemers: "indien de werkgever arbeid doet verrichten door een werknemer die hem ter beschikking wordt gesteld, verstrekt hij tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden aan degene, die de werknemer ter beschikking stelt, de beschrijving uit de risico-inventarisatie en -evaluatie van de gevaren en risicobeperkende maatregelen en van de risico's voor de werknemer op de in te nemen arbeidsplaats, opdat diegene deze beschrijving verstrekt aan de betrokken werknemer."